AVANTAGES CONDITIONS AMÉLIORÉES

CANDIDATES ET CANDIDATS PROVENANT DE LA TECHNIQUE POLICIÈRE ET DU PROGRAMME AEC DIVERSITÉ

Entreprendre une carrière au SPVM, c’est rejoindre une équipe dédiée à la population montréalaise et avoir des conditions de travail attrayantes:

  • Remboursement des frais de scolarité des finissant(e)s de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) – engagement à servir au SPVM pour 5 ans en contrepartie
  • Rémunération concurrentielle et avantageuse:
    • Salaire à l’embauche (2023) : 53 980$ (incluant prime de métropole)
    • Salaire après 12 mois (2024): 61 848$ (incluant prime de métropole)
    • Échelle salariale maximale après 6 ans. À titre d’exemple: en 2026, avec 6 ans d’ancienneté, un(e) agent(e) de quartier aura un salaire de 112 082$ (incluant la prime de métropole)
    • le maximum de temps avec un statut d’auxiliaire permanent est de 24 mois
    • Implantation d’une prime patrouille (applicable aux policières et policiers attitré(e)s à la patrouille du territoire et à la réponse aux appels de service) :
      • 1,0 % à compter du 1er janvier 2025
      • 1,0 % à compter du 1er janvier 2026 pour un total de 2%
    • fin de semaine garantie ( 1 samedi et dimanche par cycle de 35 jours ou 2 fins de semaine par cycle de 70 jours)
  • Équilibre travail et vie personnelle:
    • Mise en place d’une nouvelle cartographie d’horaires de travail à travers les postes de quartier:
      • 35% des effectifs vont être sur un horaire 21-14-35 (21 jours travaillés et 14 jours de congé sur un cycle de 35 jours)
      • 25% des effectifs vont être sur un horaire 19-16-35 (19 jours travaillés et 16 jours de congé sur un cycle de 35 jours) et 3 fins de semaine par cycle de 35 jours.
      • 33% des effectifs vont être sur un horaire 1 jour sur 2 de congé, avec une équipe principalement de nuit et cinq équipes principalement de jour et de soir avec 7 nuits par 70 jours.
  • Développement de ses perspectives de carrière:
    • Programme d’intégration à la fonction policière composé de volets théoriques, pratiques et immersifs d’une durée d’environ 8 semaines.
    • Programme d’accueil et d’intégration des recrues (PAIR)  : coaching durant les 15 premières semaines en poste.
    • Plus de 150 fonctions policières au SPVM. Une policière ou un policier, tout au long de sa carrière, pourra ainsi effectuer de nombreux « métiers » policiers selon ses aptitudes et ses intérêts.
    • Possibilité de se présenter aux concours de promotion sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans au SPVM.
  • Évolution vers des équipements novateurs:
    • Le SPVM est actuellement en transition vers le déploiement de nouvelles vestes pare-balles avec housse ergonomique et niveau de protection 3A.